Betriebliche Altersvorsorge + moderne Solidarformen = zukunftsfähige Versorgungslösung
Wir unterstützen Sie dabei, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen, mit denen Sie Ihre Mitarbeitenden nachhaltig für die Zukunft absichern. Die Kombination aus betrieblicher Altersversorgung und ergänzenden Solidarangeboten bietet dabei klare Vorteile – für Ihre Mitarbeitenden ebenso wie für Ihr Unternehmen.
Über die gesetzlich geregelte Entgeltumwandlung inklusive Arbeitgeberzuschuss hinaus eröffnen sich zusätzliche Möglichkeiten, gezielt Mehrwerte zu schaffen. Während die betriebliche Altersvorsorge einen wichtigen Baustein für die langfristige Absicherung bildet, trägt die Förderung von Gesundheit und Resilienz zur Stabilität, Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Unser Ansatz verbindet betriebliche Altersvorsorge und Solidarleistungen zu einem ganzheitlichen Vorsorgemodell.
1. Betriebliche Altersvorsorge
Die finanzielle Vorsorge basiert auf mehreren miteinander kombinierbaren Bausteinen.
Mitarbeitende können im Rahmen der Entgeltumwandlung selbst Teile ihres Gehalts in die Altersvorsorge einbringen. Dabei profitieren sie von einem verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 %.
Ergänzend können Arbeitgeber die Vorsorge aktiv mitgestalten, etwa durch feste Beiträge oder prozentuale Anteile am Bruttogehalt. Auch eine Staffelung nach Betriebszugehörigkeit ist möglich.
Eine weitere Option ist die Umwandlung vermögenswirksamer Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge. Diese Variante bietet steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile und führt häufig zu einer sehr geringen oder sogar neutralen finanziellen Belastung für Mitarbeitende.
2. Solidar- und Gesundheitsangebote
Ergänzend zur finanziellen Vorsorge werden gezielt Gesundheits- und Unterstützungsleistungen angeboten.
Die Beihilfekasse übernimmt dabei anteilig bis zu 70 % der Kosten für verschiedene Gesundheitsleistungen – beispielsweise für Zahnersatz, Sehhilfen oder komplementärmedizinische und therapeutische Behandlungen.
Der Sozialfonds ergänzt dieses Angebot um Beratung und Förderung präventiver und rehabilitativer Maßnahmen. Diese Leistungen richten sich sowohl an einzelne Mitarbeitende als auch an Organisationen.
3. Zielbild
In der Kombination entsteht ein integriertes Vorsorgemodell, das über die reine Altersabsicherung hinausgeht. Es stärkt Mitarbeitende umfassend – finanziell, gesundheitlich und solidarisch. Aus den flexibel kombinierbaren Bausteinen können Sie eine Versorgungslösung entwickeln, die optimal zu Ihrer Einrichtung passt.
Der konkrete Mehrwert zeigt sich besonders im Bereich der Gesundheitsleistungen
Gerade in Bereichen wie Zahnersatz, Kieferorthopädie, Sehhilfen oder auch alternative Heilmethoden werden die Kosten von gesetzlichen Krankenkassen häufig nur teilweise oder gar nicht übernommen. Durch gezielte Zuschüsse entlasten Sie Ihre Mitarbeitenden finanziell und schaffen einen sofort spürbaren Mehrwert.
Ein gesundes Team ist die Grundlage für eine leistungsfähige Organisation. Maßnahmen, die Gesundheit, Resilienz und ein solidarisches Miteinander fördern, wirken sich positiv auf Zufriedenheit, Motivation und Zusammenhalt aus – und sind zugleich ein Ausdruck gelebter Wertschätzung.
Wir sind davon überzeugt, dass die Verbindung von Alters- und Gesundheitsvorsorge nicht nur Ihre Mitarbeitenden stärkt, sondern auch Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber festigt. Für weitere Informationen oder eine persönliche Beratung stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für eine sichere und gesunde Zukunft.
Britta Buchholz und Miriam Jorke
