Entgeltumwandlung
Sie können von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er von Ihrem Brutto-Gehalt Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge für Sie abführt. Für Sie ist dieser Weg durch die Steuer- und Sozialversicherungsersparnis (innerhalb gesetzlicher Höchstgrenzen) wesentlich günstiger, als privat eine Rentenversicherung abzuschließen. Und für Ihren Arbeitgeber ist dies in der Hannoverschen Pensionskasse VVaG nicht einmal mit zusätzlichen Kosten verbunden.
| Ohne Entgeltumwandlung | Mit Entgeltumwandlung | |
|---|---|---|
| Bruttogehalt | 3.000 EUR | 3.000 EUR |
| Davon Beitrag aus Entgeltumwandlung | 0 EUR | 100 EUR |
| Steuerabzug | 455 EUR | 428 EUR |
| Sozialabgaben | 623 EUR | 602 EUR |
| Nettogehalt | 1.922 EUR | 1.870 EUR |
Gerundete Werte, Beispielrechnung mit Steuerklasse 4, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, ohne Steuerfreibeträge. Stand: Januar 2017
Der Vorteil dieses Modells liegt darin, dass durch einen relativ geringen Verzicht auf Nettogehalt ein relativ größerer Bruttobetrag für die Altersvorsorge verwendet werden kann.
52 EUR Nettoverzicht = 100 EUR Rentenbeitrag
Wenn Sie aus Ihrem Nettogehalt Beiträge in eine private Rentenversicherung einzahlen, können Sie diesen Effekt nicht nutzen.
Häufig gewähren Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hierbei sogar noch einen Zuschuss von bis zu 20 %, da sie die Arbeitgeberanteile auf die Sozialversicherungsbeiträge einsparen. In diesem Fall würde ein Beitrag von EUR 120 für Sie eingezahlt werden, Ihr Netto-Gehalt würde sich jedoch um gerade einmal EUR 52 verringern.
Den passenden Tarif mit zusätzlichen Erläuterungen finden Sie hier.
Weitere Informationen zur Entgeltumwandlung können Sie auch unseren Merkblättern entnehmen.
Berechnen Sie mit unserem Tarifrechner auch gerne Ihre voraussichtlichen Rentenansprüche.
