Mit dem Versorgungswerk für Kindergärten haben wir für Sie ein Produkt entwickelt, bei dem die besonderen Interessen von Kindergärten, Krippen und Horten in freier Trägerschaft im Mittelpunkt stehen. Ausgehend von der Vorgabe, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine solide zusätzliche Altersvorsorge sowie eine umfassende Gesundheitsfürsorge anzubieten, haben wir vor allem auf größtmögliche Transparenz und Verständlichkeit sowie auf eine realistische Finanzierbarkeit auch für kleinere Arbeitgeber geachtet.
Kindertagesstätten in freier Trägerschaft sind häufig als Verein organisiert, haben meist nur wenige Mitarbeiter und verfügen in der Regel über begrenzte finanzielle Mittel. Für herkömmliche Versicherungsgesellschaften, bei denen häufig das Interesse an hohen Provisionen im Vordergrund steht, sind sie daher nicht besonders reizvoll. Trotzdem besteht für die Mitarbeiter die dringende Notwendigkeit einer zusätzlichen Altersversorgung und zur langfristigen Sicherung der Arbeitskraft auch der Bedarf an einer guten Gesundheitsfürsorge.
Mit dem Versorgungswerk für Kindergärten bieten wir nun ein umfassendes Produkt an, das auf Basis von Bausteinen einfach und transparent konzipiert ist. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand und somit auch die Kosten. Die Verwaltungskosten sind mit den Beiträgen abgegolten. Wir arbeiten vollständig ohne Provisionen. Dadurch ist sichergestellt, dass der Sinn des Produktes im Vordergrund steht und sich die Versicherungsbeiträge vom ersten Euro an für die Versicherten bezahlt machen.
Das Versorgungswerk für Kindergärten beinhaltet die folgenden Bausteine, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzeln abgeschlossen oder auch miteinander kombiniert werden können:
Baustein 1: Betriebliche Altersversorgung des Arbeitgebers Der Arbeitgeber zahlt einen fixen monatlichen Beitrag für jeden Mitarbeiter in eine Versicherung in der Hannoverschen Pensionskasse VVaG ein. Die Mitarbeiter erhalten dadurch eine lebenslange zusätzliche Altersrente ab der Regelaltersgrenze.
Baustein 2: Entgeltumwandlung des Mitarbeiters Jeder Mitarbeiter kann entscheiden, ob er die Beiträge des Arbeitgebers (Baustein 1) durch eigene Beiträge aufstocken möchte, um damit seine Rente spürbar zu erhöhen. Durch die Zahlung direkt aus dem Brutto-Gehalt nutzen die Mitarbeiter die volle staatliche Förderung.
Baustein 3: Sozialfonds Der Sozialfonds in der Hannoverschen Unterstützungskasse e.V. fördert die Gesunderhaltung der Mitarbeiter. Als Solidargemeinschaft finanziert er Reha-Maßnahmen sowie Bildungs- und Forschungsprojekte.
Baustein 4: Krankenbeihilfe Ebenfalls als Solidargemeinschaft unterstützt die Hannoversche Beihilfekasse e.V. die angemeldeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ggf. deren Angehörige, wenn sie therapeutische oder medizinische Hilfe zur Förderung ihrer Gesundheit benötigen.
In der Bausteinbeschreibung finden Sie nähere Einzelheiten zu den jeweiligen Bausteinen und zwei realistische Kalkulationen, die zeigen, dass das Versorgungswerk für Kindergärten auch für kleine Einrichtungen durchaus finanzierbar ist.
Bausteinbeschreibung
Kontakt:
Michaela Biella biella@hannoversche-kassen.de |