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Zusatzversorgung
Wenn Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Betriebliche Altersversorgung aufbauen wollen, empfehlen wir grundsätzlich, die Rahmenbedingungen in einer Versorgungszusage festzuhalten. Wir sind Ihnen hierbei gern behilflich und stellen gern Muster-Versorgungsordnungen zur Verfügung, die wir nach Möglichkeit auch an Ihre speziellen Vorgaben anpassen. Eine Versorgungszusage können Sie entweder pauschal für alle Arbeitnehmer beschließen oder auch für einzelne Arbeitnehmer-Gruppen, wenn sachliche Gründe dies rechtfertigen (Beispiel: Zusatzversorgung nur für Lehrerinnen und Lehrer, da diese vom Bundesland refinanziert werden).
Pensionskasse
Der Durchführungsweg über die Hannoversche Pensionskasse VVaG ist für Arbeitgeber mit dem geringsten Verwaltungsaufwand verbunden. Sie kümmern sich ausschließlich um die An- und Abmeldungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und um die Zahlung der Beiträge. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwerben durch die Beitragszahlung einen direkten Anspruch gegenüber der Hannoverschen Pensionskasse VVaG. Die Zusagen sind unabhängig von Ihrer Bilanz und werden im Rentenfall auch direkt von uns an die Rentner ausgezahlt. Die Beitragszahlung ist in der Pensionskasse allerdings nur bis zu einer Höhe von EUR 2.688 (Wert für 2012) pro Jahr und Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei. Beiträge, die diesen Wert überschreiten, sind bis zu einer zweiten Grenze von EUR 1.800 steuerfrei, jedoch sozialabgabenpflichtig. Übersteigt die Beitragszahlung auch diesen Wert, so ist der darüber hinaus gehende Teil in voller Höhe steuer- und sozialabgabenpflichtig.
Alterskasse
Insbesondere, wenn die Beitragszahlungen voraussichtlich regelmäßig die genannten Höchstgrenzen überschreiten, ist die Durchführung über die Hannoversche Alterskasse VVaG sinnvoll. Die wesentlichen Unterschiede haben wir in einem Merkblatt zusammengestellt.
Gern kommen wir mit Ihnen ins Gespräch und finden auf Grundlage Ihrer Wünsche und Vorstellungen eine individuelle Lösung.